新鮮人年薪破百萬!信義房屋將啓動幕僚儲備幹部第二屆招募

信義房屋首屆MA近期完成第一階段在業務單位半年的歷練,將進入總公司幕僚部門輪調。(圖/信義房屋提供)

信義房屋2022年首度對外招募總部幕僚儲備幹部,是國內唯一一家不動產業者,針對幕僚人員打造專屬的儲備人才培育計劃,且提供爲期兩年、每年保障年薪120萬元的待遇。首屆MA近期完成第一階段在業務單位半年的歷練,不僅全面瞭解房仲作業,更是快速訓練與人溝通、解決問題,也培養抗壓與耐挫能力,緊接着,也將帶着在第一線的觀察與體驗,進入總公司幕僚部門輪調。

畢業自政治大學地政所的譚雅晴,過去半年在信義松仁店歷練,這是她畢業後第一份正職工作。雖然過去是地政科系背景,也曾在估價師事務所實習,但她笑說,「房仲業務工作完全超出想像!」最令她印象深刻的是,很多人認爲業務工作很自由,其實需要更高的自我規劃能力,同時,還要擅長與人溝通。

爲此,譚雅晴在這半年之間閱讀許多電子書、聽Podcast,希望增進自己的溝通能力,無論是應對客戶或與同事間的互動,都越來越能找到方法。曾有一位賣方客戶一開始對她很不信任、對她建議的售屋策略都不予接受,但譚雅晴堅持了3、4個月,持續理性與對方溝通,又考量客戶經常出國出差,貼心準備防疫包,最後竟感動了這位平時相當「霸氣」的客戶,不僅把她當孫女般對待,還堅持自己的房子要透過譚雅晴成交。

因此,譚雅晴認爲,在第一線業務崗位的半年,最大收穫就是強化了溝通能力,學習以更開闊的心態,站在業務、客戶、總公司幕僚等不同角色去思考。最重要的是,她更理解不動產領域「法規面」的重要性,因爲與每一個買賣案件息息相關,未來進入總部幕僚單位輪調,對於原先不在職涯規劃中的法務相關部門,更有興趣學習、挑戰,「可以說是讓我的職涯選擇更加多元!」

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而在文湖國小店歷練半年的宋建學,加入MA計劃就是希望在信義房屋推動數位轉型的過程中,貢獻一己之力,但他秉持「做什麼要像什麼」的態度,即使只在業務單位半年,不僅表現達到一般業務新人的轉正門檻,甚至曾經拿過全區單月業績TOP1;更重要的是,他適時讓自己在業務與幕僚角色間切換,設身處地瞭解第一線業務的需求,再回頭以幕僚角度思考,「總公司可以提供什麼協助?」希望將半年的歷練經驗,都化成未來進入幕僚單位,挖掘問題、解構問題、進而解決問題的養分。

極品 醫 神

信義房屋表示,總公司幕僚儲備幹部有別於坊間中小型房仲業所招募的「儲幹」,入職後多半仍是從事業務職,信義房屋更是希望將優秀、頂尖的新鮮人,培養成具全局觀和專案管理能力,中長期能夠晉升管理職務的人才,提高企業人才密度,成爲企業轉型、打造「居住生活生態圈」的動能。

爲此,信義房屋大手筆針對幕僚儲備幹部提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資,且培訓期間可依專案表現,年薪最高達150萬,兩年期間也會讓MA輪調於不同部門,且安排中高階主管及專屬導師輔導,充實各領域關鍵職能與實作經驗。信義房屋也預告,第二屆MA計劃即將於2月中旬開始對外招募,有意願挑戰的社會新鮮人,可以密切注意信義房屋人才招募網站。

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